Module proposé sur 2.5 jours consécutifs
Nous sommes dans une société dexigence, celle de la compétitivité des entreprises, de la compétition entre personnes et mais aussi celle du bien-être de chacun. Certaines entreprises cherchent à favoriser le « bonheur au travail » en mettant en place des conditions optimum pour les jeunes ingénieurs. Mais quels sont les facteurs qui contribuent à nous rendre heureux au travail ? Travailler, cest sinvestir dans une réalisation et dans une coopération spécifique à une organisation. Le « bonheur » et la réalisation de soi peuvent venir de lopportunité de faire une activité que lon aime et que lon peut exercer avec fluidité. Mais ils viennent aussi de la reconnaissance obtenue en retour de son investissement, comme une reconnaissance par autrui de sa propre valeur. Nous explorerons ces facteurs pour chacun, et plus particulièrement les dimensions de reconnaissance, dévaluation, de relations entre collègues.
Nous sommes dans une société dexigence, celle de la compétitivité des entreprises, de la compétition entre personnes et mais aussi celle du bien-être de chacun. Certaines entreprises cherchent à favoriser le « bonheur au travail » en mettant en place des conditions optimum pour les jeunes ingénieurs. Mais quels sont les facteurs qui contribuent à nous rendre heureux au travail ? Travailler, cest sinvestir dans une réalisation et dans une coopération spécifique à une organisation. Le « bonheur » et la réalisation de soi peuvent venir de lopportunité de faire une activité que lon aime et que lon peut exercer avec fluidité. Mais ils viennent aussi de la reconnaissance obtenue en retour de son investissement, comme une reconnaissance par autrui de sa propre valeur. Nous explorerons ces facteurs pour chacun, et plus particulièrement les dimensions de reconnaissance, dévaluation, de relations entre collègues.
- Enseignant responsable de l'UE: Nicolas Rollet