Le cours de Gestion des Ressources Humaines (GRH) interroge le rôle réel des salarié·e·s comme "principales ressources" des entreprises et analyse la diversité des stratégies RH. Il examine la contribution de la GRH au développement des individus et à la performance organisationnelle, tout en sensibilisant aux enjeux contemporains tels que la souffrance au travail, la qualité de vie et les inégalités.
Le programme alterne apports théoriques et interventions de professionnel·le·s (dont Olivia Le Chatelier, DRH Servier Monde, Théatre Synergies) et vise à développer l’esprit critique des étudiant·e·s.
À l’issue du cours, les étudiant·e·s sauront :
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diagnostiquer et analyser une politique RH via la grille du mix social ;
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mobiliser les principaux outils RH (recrutement, rémunération, formation, carrières, relations sociales, etc.) ;
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évaluer les impacts RH et économiques d’une politique ;
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articuler stratégie business et stratégie RH (captation vs. stabilisation).
Ils seront également capables de prendre en compte la pluralité des points de vue des acteurs (salariés, managers, RH, représentants du personnel) et de discuter des problématiques RH à la lumière des grands enjeux sociétaux et de l’actualité.