Théorie des organisations
2024-25 – Semestre 1
Philippe Fontaine
Objectifs du cours
Le cours de « Théorie des organisations » considère les grandes étapes de la constitution d’un champ de réflexion en les articulant autour de la contribution de Herbert Simon au milieu du XXe siècle. La théorie des organisations offre une illustration riche de la dimension duale du management qui se présente comme une pratique qui se réfléchit et comme une théorisation qui organise et transforme la pratique.
Avant Simon, le champ est souvent alimenté par des acteurs qui se pensent comme des praticiens. La théorie des organisations est alors inspirée de cas pratiques qui la nourrissent mais elle n’est pas dépourvue de préconceptions théoriques. Avec Simon, le champ prend une orientation scientifique plus marquée qui est portée par une vision plus systématique. La théorie des organisations conserve néanmoins sa dimension hybride puisqu’elle est transversale aux disciplines et enracinée dans des pratiques plus ou moins réfléchies.
Description
· Pas de Prérequis
· 30h – 10 séances de 3h
· Évaluation : Projet de recherche
Manuel de référence : Aucun
Lectures additionnelles
Des références additionnelles sont transmises aux élèves au fil du cours. Certaines sont déjà disponibles sur eCampus.
Espace eCampus du cours : https://ecampus.paris-saclay.fr
Plan du cours
Chapitre 1 : La théorie des organisations avant la « théorie des organisations »
1. Systématiser l’expérience de l’organisation pour l’améliorer
a. Taylor
b. Fayol
2. La bureaucratie
3. Chester Barnard
4. L’approche comportementale
a. L’approche en termes de relations humaines
b. Simon et Carnegie
Chapitre 2 : La théorie des organisations après Simon
1. Le courant des ressources humaines
2. Le courant systémique
a. Le poids du système
b. L’acteur et le système
3. La place de l’organisation dans le système économique
a. Les économistes et l’approche néo-institutionnelle de l’organisation.
a1. La théorie des coûts de transaction
a2. La théorie de l’agence
a3. La théorie des contrats incomplets
a4. La théorie des droits de propriété
a5. La théorie du signal
b. Les sociologues et l’approche néo-institutionnelle de l’organisation.
Conclusion
2024-25 – Semestre 1
Philippe Fontaine
Objectifs du cours
Le cours de « Théorie des organisations » considère les grandes étapes de la constitution d’un champ de réflexion en les articulant autour de la contribution de Herbert Simon au milieu du XXe siècle. La théorie des organisations offre une illustration riche de la dimension duale du management qui se présente comme une pratique qui se réfléchit et comme une théorisation qui organise et transforme la pratique.
Avant Simon, le champ est souvent alimenté par des acteurs qui se pensent comme des praticiens. La théorie des organisations est alors inspirée de cas pratiques qui la nourrissent mais elle n’est pas dépourvue de préconceptions théoriques. Avec Simon, le champ prend une orientation scientifique plus marquée qui est portée par une vision plus systématique. La théorie des organisations conserve néanmoins sa dimension hybride puisqu’elle est transversale aux disciplines et enracinée dans des pratiques plus ou moins réfléchies.
Description
· Pas de Prérequis
· 30h – 10 séances de 3h
· Évaluation : Projet de recherche
Manuel de référence : Aucun
Lectures additionnelles
Des références additionnelles sont transmises aux élèves au fil du cours. Certaines sont déjà disponibles sur eCampus.
Espace eCampus du cours : https://ecampus.paris-saclay.fr
Plan du cours
Chapitre 1 : La théorie des organisations avant la « théorie des organisations »
1. Systématiser l’expérience de l’organisation pour l’améliorer
a. Taylor
b. Fayol
2. La bureaucratie
3. Chester Barnard
4. L’approche comportementale
a. L’approche en termes de relations humaines
b. Simon et Carnegie
Chapitre 2 : La théorie des organisations après Simon
1. Le courant des ressources humaines
2. Le courant systémique
a. Le poids du système
b. L’acteur et le système
3. La place de l’organisation dans le système économique
a. Les économistes et l’approche néo-institutionnelle de l’organisation.
a1. La théorie des coûts de transaction
a2. La théorie de l’agence
a3. La théorie des contrats incomplets
a4. La théorie des droits de propriété
a5. La théorie du signal
b. Les sociologues et l’approche néo-institutionnelle de l’organisation.
Conclusion
- Enseignant: PHILIPPE FONTAINE
Année: 24/25