| Cloudification Appli/Infr_(MYIRS324) |
UVSQ_2022_MYIRS324 |
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| Cryptographie_(MIN15122) |
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| Anglais S3_(CHPANGS3) |
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| MPNA : Méthodes et prog_(MYCHP330) |
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| APM : Archi et prog d'acc_(MYCHP332) |
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| EDP : Evaluation des perf_(MYCHP335) |
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| Anglais_(MYIRS420) |
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| Architectures des réseaux_(MYIRS210) |
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| Calcul Numérique_(MYCHP102) |
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| Prog Orientée Obj CS_(MYCHP104) |
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| Base du Génie Logiciel_(MYCHP106) |
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| Tech. d'Optim. de la Para_(MYCHP203) |
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| Archi. Interne des syst._(MYCHP206) |
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| Maths et Langages_(MYIRS112) |
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| HISTOIRE DU TRAV ORGA (2)_(LHAES699) |
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| Anglais S5_(LSCSANS5) |
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| Cplt de Maths Discrètes_(MIN17101) |
UVSQ_2022_MIN17101 |
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| Anglais S3_(LSCSANS3) |
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| Politique de la ville_(LHAES528) |
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| Analyse et Algèbre_(CPMA1001) |
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| DROIT DU TRAVAIL (1)_(LHAES586) |
UVSQ_2022_LHAES586 |
Le cours de Droit du travail (LHAES 586) Relations individuelles de travail constitue une première étape dans la connaissance du droit du travail. Le présent enseignement sera complété au semestre suivant par un cours de droit du travail intitulé LHAES 689 "relations collectives du travail". Les relations individuelles de travail se concentrent sur la relation contractuelle de travail. Quelles sont les caractéristiques d’un contrat de travail ? Que peut exiger de vous l’employeur ? Peut-on librement exprimer des opinions religieuses ou politiques sur le lieu de travail ? Telles sont quelques-unes des questions qui trouverons réponse dans ce cours. Pour ce faire, nous analyserons la relation de travail de sa formation (types de contrats, recrutement...) à sa rupture (licenciement, démission...) en passant par son exécution (détermination du temps de travail, rémunération...). Deux autres thématiques seront également abordées, les fondements et sources historiques du droit du travail et le contentieux en lien avec le conseil de prud'hommes. |
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| Cycles de conférences_(EN3004) |
UVSQ_2022_EN3004 |
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| Analyse et Algèbre_(CPMA2001) |
UVSQ_2022_CPMA2001 |
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| Econ risq et de l'Assur_(MSEGR304) |
UVSQ_2022_MSEGR304 |
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| anglais science Master S2_(MSANGS2) |
UVSQ_2022_MSANGS2 |
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| Sociologie organisations_(LHSOC636) |
UVSQ_2022_LHSOC636 |
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| Eco territoires et mobili_(MGERS110) |
UVSQ_2022_MGERS110 |
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| Sociologie travail emploi_(LHSOC440) |
UVSQ_2022_LHSOC440 |
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| Sociologie métier action_(LHSOC540) |
UVSQ_2022_LHSOC540 |
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| ECONOMIE SOCIALE ET SOLID_(LHAES593) |
UVSQ_2022_LHAES593 |
Ce que nous désignons aujourd’hui comme « ‘économie sociale » désigne un ensemble de pratiques, observées dès le début du XIXe siècle, qui échappent à ce que l’on appelle à l’époque « l’économie politique » et qui s’incarne par la création de la Société française d’économie politique en 1842. L’un de ses membres, Charles Dunoyer, sera d’ailleurs l’auteur du Nouveau traité d'économie sociale, publié en 1830, qui contribue à populariser le terme. Cet ensemble de pratiques échappant aux règles du marché (associations ouvrières, sociétés de secours mutuels, sociétés de bienfaisance, etc.) et rassemblées sous le syntagme « économie sociale » confirme le constat de Fernand Braudel selon lequel, y compris en Europe, berceau du capitalisme par excellence, : « il n’y a pas une, mais des économies » (Braudel, 1993b, p. 8). Le paradoxe étant que cette « économie », qui obéit à des règles qui ne seront formalisées par le droit que bien plus tard, se développe dans le cadre d’une économie de marché qui constitue la norme de l’ordre économique et d’un capitalisme dont l’influence ne cesse de s’étendre. |
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